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为推进人力资源管理标准化，建立统一、规范、可持续的员工社会保障福利体系。根据国家及地方相关法律法规，结合《集团五险一金管理办法》相关规定，公司制定了五险一金政策实施方案。经江西金杯赣昌电缆有限公司工会委员会商议，针对五险一金政策优化方案，工会于4月13日召开专项职代会进行协商。公司经营层及37名工会职工代表参加会议，会议由公司工会主席张鹏主持。

会上，综合管理部部长梁石根对《五险一金调整方案》进行详细解读。该方案从公司实际出发，以“倾向基层”确定优先级，以“可控增幅”控制节奏与成本，用“新人新办法、老人老办法”保障平稳过渡，逐步提高员工福利待遇，让员工共享企业发展成果。

审议环节，职工代表们积极提问，综合管理部部长梁石根进行答疑解惑，有效回应职工关切。经过充分讨论、民主表决，大会审议通过《五险一金调整方案》。

董事长阳文锋讲话指出，美好生活是大家共同创造的。金杯赣昌始终把员工的切身利益放在重要位置，召开此次专项职代会，既是落实国家社会保障制度改革要求的具体行动，也是公司践行“为拼搏加油，为冠军加冕”的人才理念的重要举措。建立统一、规范、可持续的员工社会保障福利体系，是一项系统工程，更是公司对全体员工的郑重承诺，只有让员工无后顾之忧，企业才能行稳致远。

此次专项职代会的顺利召开，不仅规范了公司五险一金管理工作，完善了员工福利保障体系，更进一步拉近了企业与员工的距离。下一步，公司将以此次政策优化为契机，持续关注员工需求，不断完善福利保障机制，打造更具凝聚力、更具竞争力的企业团队，共同开创江西金杯赣昌电缆有限公司的美好未来！